培訓發展
應屆大學生培訓
為了幫助應屆大學生盡快了解企業文化、融入團隊，完成從學生到職業人的過渡，公司會為大學生安排職業素養、規章制度等一系列的集中培訓。入職培訓后會安排各部門的輪崗實習，實習期間各部門安排輔導員進行指導，協助員工崗位勝任能力的盡快提升。
新員工入職培訓
為幫助新員工快速了解公司，盡快適應和勝任崗位，公司為每位新員工安排經驗豐富的員工作為導師，指導新人工作。新員工入職前人力資源部會安排入職培訓，做好新員工的入職指引。此外還會定期對新員工安排系統的培訓，深入了解公司文化、制度與業務情況。
員工分層級培訓
公司整合內外部資源為全體員工提供包含內部培訓、外出參加公開課、參加行業峰會論壇等方式為各層級員工技能發展服務。為管理人員及梯隊人員提供參加管理培訓的機會，支持可持續發展。
崗位技能培訓
公司擁有大量具有豐富經驗技能嫻熟的內部講師，在工作中的即時培訓與輔導以及經驗的分享，讓員工在互動中學習提高崗位技能。同時根據需要外派參加公開課或邀請講師內訓，學習先進技能。
管理技能培訓
公司聘請知名培訓公司的著名講師定期為管理人員進行管理能力、領導力培訓，在以績效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。
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